Az előző blogot ott fejeztem be, hogy
„Ha "csak" átlagemberek a munkatársaink, vajon teremthetünk-e olyan körülményeket, amikor SZUPER EREDMÉNYEKET produkálnak az átlagemberek? Vajon mi kell ehhez? Nagyon érdekelne az Ön véleménye. Írja meg nekem.”
Tehát innen folytatom:
Úgy gondolom, hogy erre már nagyon nagy esélyünk lehet. Hiszek abban, hogy a vállalati és a személyes sikerben meghatározó a Szervezet és az Egyén egysége. Ha mindkettő megfelelő, sőt kiváló, akkor nagy esélyünk van a SZUPER EREDMÉNY-re.
SZUPERMEN rosszul működő szervezetben vajon milyen eredményt érhetne el? Szerintem nem sokat, mert nem hiszek az egyén mindenek felettiségében. Mint ahogy minden sikeres férfi mögött van egy csodálatos asszony, a SZUPERMEN mögé is kell egy csodálatos szervezet. Viszont a SZUPER SZERVEZET és a SZUPERMEN már a legsikeresebb elegy lehet.
Tekintve, hogy csak átlagos emberek a munkatársaink, gondoljuk ezt végig az ő esetükben is. Egy rossz szervezetben a legképzettebb kolléga vajon milyen eredményt tud felmutatni? Viszonylag gyengét. És, ha a szervezet is kiváló, és a kolléga is a legképzettebb? Na, itt jön be a SZUPER EREDMÉNY. Nem tudom, hogy Ön mit gondol, de ez így végig gondolva csodálatos. Tehát rögzítsük:
SZUPER SZERVEZET kialakítása alap a SZUPER EREDMÉNYEK-hez.
Tehát, ha Ön mint vezető sikeres akar lenni, nemcsak, hogy nem hagyhatja el a képzéseket, hanem rendszeressé is kell tennie. Ez azonban nem elég. Szervezetfejlesztési vagy üzleti tanácsadást is érdemes igénybe vennie a SZUPER EREDMÉNYEK-hez.
Csak megjegyzem, hogy nem Önnek tanácsadóvá válnia, hiszen az Ön feladata, hogy vezessen. Nem az, hogy tanácsot adjon, képezzen. Ez egy külön szakma a maga tanácsadói és tréneri képzéseivel. A vezetők nagy része nem kapott ilyen képzést. Sokaknak lehet hozzá tehetsége, de keveseknek van képzettsége hozzá. A lelkes amatőrök pedig…
Ilyen egyszerű lenne? Részben igen, de azért van még, amit érdemes figyelembe venni. Ön szerint mit? Írja meg nekem! Nagyon érdekel a véleménye.
Nem akarom befolyásolni Önt. Legközelebb innen folytatom…
Ha megosztja velem és mindannyiunkkal a gondolatait, akkor írjon ide. A hasznosakat és az érdekeseket közzé teszem az Ön nevével. Legyen az Ön saját marketingjének kovácsa!
„Ha "csak" átlagemberek a munkatársaink, vajon teremthetünk-e olyan körülményeket, amikor SZUPER EREDMÉNYEKET produkálnak az átlagemberek? Vajon mi kell ehhez? Nagyon érdekelne az Ön véleménye. Írja meg nekem.”
Tehát innen folytatom:
Úgy gondolom, hogy erre már nagyon nagy esélyünk lehet. Hiszek abban, hogy a vállalati és a személyes sikerben meghatározó a Szervezet és az Egyén egysége. Ha mindkettő megfelelő, sőt kiváló, akkor nagy esélyünk van a SZUPER EREDMÉNY-re.
SZUPERMEN rosszul működő szervezetben vajon milyen eredményt érhetne el? Szerintem nem sokat, mert nem hiszek az egyén mindenek felettiségében. Mint ahogy minden sikeres férfi mögött van egy csodálatos asszony, a SZUPERMEN mögé is kell egy csodálatos szervezet. Viszont a SZUPER SZERVEZET és a SZUPERMEN már a legsikeresebb elegy lehet.
Tekintve, hogy csak átlagos emberek a munkatársaink, gondoljuk ezt végig az ő esetükben is. Egy rossz szervezetben a legképzettebb kolléga vajon milyen eredményt tud felmutatni? Viszonylag gyengét. És, ha a szervezet is kiváló, és a kolléga is a legképzettebb? Na, itt jön be a SZUPER EREDMÉNY. Nem tudom, hogy Ön mit gondol, de ez így végig gondolva csodálatos. Tehát rögzítsük:
SZUPER SZERVEZET kialakítása alap a SZUPER EREDMÉNYEK-hez.
Tehát, ha Ön mint vezető sikeres akar lenni, nemcsak, hogy nem hagyhatja el a képzéseket, hanem rendszeressé is kell tennie. Ez azonban nem elég. Szervezetfejlesztési vagy üzleti tanácsadást is érdemes igénybe vennie a SZUPER EREDMÉNYEK-hez.
Csak megjegyzem, hogy nem Önnek tanácsadóvá válnia, hiszen az Ön feladata, hogy vezessen. Nem az, hogy tanácsot adjon, képezzen. Ez egy külön szakma a maga tanácsadói és tréneri képzéseivel. A vezetők nagy része nem kapott ilyen képzést. Sokaknak lehet hozzá tehetsége, de keveseknek van képzettsége hozzá. A lelkes amatőrök pedig…
Ilyen egyszerű lenne? Részben igen, de azért van még, amit érdemes figyelembe venni. Ön szerint mit? Írja meg nekem! Nagyon érdekel a véleménye.
Nem akarom befolyásolni Önt. Legközelebb innen folytatom…
Ha megosztja velem és mindannyiunkkal a gondolatait, akkor írjon ide. A hasznosakat és az érdekeseket közzé teszem az Ön nevével. Legyen az Ön saját marketingjének kovácsa!
